Вы можете задать свой вопрос любому представленному здесь специалисту, либо заявить себя в качестве косультанта.
Uliana » Вт окт 27, 2015 22:14
Допоможіть БУДЬ ЛАСКА!!!! У нас в підрозділі планується скорочення штату. Є три одинакові посади, і тому найбільша ймовірність про скорочення однієї з них. Отже, одна з працівниць, пенсіонерка 62 роки, має вищу відповідну освіту, на постійному місці працює з 2006 року; друга працівниця, 31 рік, працює з 2009 року на постійному місці, має відповідну вищу освіту, закінчену аспірантуру; третя працівниця - 29 років, 2011-2014 роки працювала за трудовим договором на один рік, з 2014 на постійному місці, має відповідну вищу освіту, закінчену аспірантуру. Скажіть будь ласка, у якому порядку може відбутися скорочення? Чи можуть скоротити по 0.5 ставки в пенсіонерки і другої працівниці? Або чи можуть залишити пенсіонера, а скоротити іншого працівника???
p.s. правда, якщо врахувати, що одна з дівчат вагітна (про це ще не відомо керівництву, тому поки розглядаються всі три кандидатури)...
-
Uliana
- Проходил мимо
-
- Сообщения: 1
- Зарегистрирован: Вт окт 27, 2015 21:51
- Баллы репутации: 0
  
-
Лёля » Ср мар 16, 2016 14:43
Аномалияа какая цель преследуется? Привести в порядок трудовую? Просто у меня был такой "проблемный" сотрудник, то мы нашли такой выход: проанализировать "живые" рабочие места, начиная с последнего и попросить на первом в списке "живых" выдать "дубликат трудовой" (тогда на первой пишется "дублікат", дальше все записи вносятся работодателем, заполняющим книжку (по факту просто переписываются со старой, с названиями предприятий, на которых работал), потом печать/подпись), дальше поехать по следующим работодателям и попросить их перенести записи в новую ТК (дубликат), как будто они изначально уже в дубликат вносились. Да, трудозатратно, согласна  И, важный момент, нужно все-таки знать дату увольнения... а по отчислениям в соцстрах ведь можно прояснить это? По идее, как сдается отчет ЕСВ, там же дата увольнения проставляется. Как вариант, может обратиться в налоговую по месту регистрации чел-а (хотя база же единая) со своим ИНН, может написать какое-то заявление, чтобы по базам посмотрели его дату увольнения Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд:Ну а если фирма закрылась "как положено", - обратиться в архив и там выдадут справку/копию приказа об увольнении (не стану утверждать, опыта не имела). Но чтобы это узнать наверняка - нужен код ОКПО (или хотя бы полное название) - посмотреть что там сейчас с этой организацией
I eat cake because it's somebody's birthday somewhere
-
Лёля
- Шалена

-
- Сообщения: 9497
- Изображения: 0
- Зарегистрирован: Пн янв 14, 2008 22:29
- Откуда: из Сказки
- Знак зодиака: Скорпион
 - Награды: 6
-
-
- Имя: Золотко
- Баллы репутации: 192
   
-
Olive » Ср мар 16, 2016 18:11
Аномалия а связи с директором того предприятия тоже нет? Добавлено спустя 52 минуты 1 секунду:Аномалия писал(а):если ЦЗ увидел в базе, что он там числится на раб. месте и отказал в постановке на учет, значит не было ни приказа об увольнении, ничего...
Это значит,что предприятие не подало отчет в ПФ, где нужно было указать, что человек уволен. В такой ситуации в ЦЗ юр.лицо ничего не подает. В любом случае - это ответственность предприятия, а не работника, потому в вашем случае единственным подтверждением будет как раз Аномалия писал(а):привести в порядок трудовую
Когда узнаешь код, то вот здесь закажи выписку https://usr.minjust.gov.ua/ua/freesearchБудет понятно, ликвидировано предприятие или нет. Если нет, то надо искать печать и делать запись, копию приказа взять. Аномалия писал(а):еловек говорит, что есть записи о приеме на новую работу и об увольнении с работы (я вообще не понимаю, куда смотрели кадровики когда приняли на работу человека с отсутствием записи об увольнении  )
Его могли оформить по совместительству, это не запрещено. А вот если оформили как на основную работу, то это уже нарушение.
-
Olive
- Живу на форуме

-
- Сообщения: 9064
- Зарегистрирован: Сб янв 23, 2010 23:37
- Откуда: Киев
- Знак зодиака: Водолей
 - Награды: 11
-
-
-
- Баллы репутации: 235
    
-
Olive » Ср мар 16, 2016 20:08
Аномалия что-то мне подсказывает, что оно не ликвидировано) потому что повылазили бы эти все моменты еще раньше (там же налоги не платились, люди оформлены, отчеты не подавались, как я понимаю) :) А если ликвидировано, то действуют как-то через областной или гос.архив. Там, по идее, делают записи в трудовой , исправляют ошибки, если предприятия уже нет.
-
Olive
- Живу на форуме

-
- Сообщения: 9064
- Зарегистрирован: Сб янв 23, 2010 23:37
- Откуда: Киев
- Знак зодиака: Водолей
 - Награды: 11
-
-
-
- Баллы репутации: 235
    
-
Вернуться в Консультации форумских специалистов
Зарегистрированные пользователи: Google [Bot]
|
|