Кадровики, на помощь!

dau » Чт апр 24, 2014 20:50

Hexelein писал(а):Просто в штатное расписание вводят новую единицу и оформляют.

Блин я уже запуталась.Штатная единица точно не вводилось писался приказ и в нем конкретно прописывалось что на время отпуска по уходу за ребенком
А как лучше всего конкретно для меня? я могу в данной ситуации на это повлиять - как напишу так и будет, просто себя хочется ж не обидеть :ah:

Hexelein » Чт апр 24, 2014 21:08

dau писал(а):Блин я уже запуталась.Штатная единица точно не вводилось писался приказ и в нем конкретно прописывалось что на время отпуска по уходу за ребенком
А как лучше всего конкретно для меня? я могу в данной ситуации на это повлиять - как напишу так и будет, просто себя хочется ж не обидеть

Как по мне, то без разницы. Просто статья 36 п.2 сразу показывает, что уволил работодатель. Для ЦЗ значения не имеет - выплаты с 8го дня. Только по 36.1 выплаты - 270 дней вроде, а по 36.2 - 360 дней.

dau » Чт апр 24, 2014 21:26

Hexelein спасибо, тогда не буду заморачиваться

Лёля » Пн апр 28, 2014 10:18

Даже не знаю к кому вопрос, кадровикам или бухгалтерам...
Предприятие может оплатить учебу в ВУЗе (напр.) сотрудника? Или заключить контакт, что предприятие оплачивает обучение, а человек потом отрабатывает на этом предприятии определенное кол-во времени?

cshybr » Пн апр 28, 2014 10:23

Лёля может, мы оплачивали 2-м сотрудникам

Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:

Лёля писал(а):аключить контакт, что предприятие оплачивает обучение, а человек потом отрабатывает на этом предприятии определенное кол-во времени?

именно так и делали

Hexelein » Пн апр 28, 2014 10:36

Лёля писал(а):Предприятие может оплатить учебу в ВУЗе (напр.) сотрудника? Или заключить контакт, что предприятие оплачивает обучение, а человек потом отрабатывает на этом предприятии определенное кол-во времени?

Может, и не только в вузе, но и, например, на дорогостоящих курсах. Мы на прошлой работе так оплачивали: заключали контракт с сотрудником на 3-5 лет и ежемесячно там списывается определённая сумма. Если сотрудник увольняется раньше этого срока, он оплачивает оставшийся процент обучения.

Лёля » Пн апр 28, 2014 12:55

cshybr писал(а):
Лёля писал(а):аключить контакт, что предприятие оплачивает обучение, а человек потом отрабатывает на этом предприятии определенное кол-во времени?

именно так и делали

о, супер!
А козу не сбросишь? :ah:

Hexelein писал(а):Может, и не только в вузе, но и, например, на дорогостоящих курсах. Мы на прошлой работе так оплачивали: заключали контракт с сотрудником на 3-5 лет и ежемесячно там списывается определённая сумма. Если сотрудник увольняется раньше этого срока, он оплачивает оставшийся процент обучения.

на курсах мы тоже учили (в Бизнес-школе "Линк") но просто направляли приказом за счет предприятия, типа на повышение квалификации

cshybr » Пн апр 28, 2014 12:56

Лёля писал(а):А козу не сбросишь

сча поищу, но не обещаю-2 года назад это было)))

Лёля » Пн апр 28, 2014 13:33

cshybr писал(а):сча поищу, но не обещаю-2 года назад это было)))

спасибо, жду :vishenka:

или хотя б наводку, ключевые слова по которым загуглить :4:

Hexelein » Пн апр 28, 2014 14:49

Лёля писал(а):на курсах мы тоже учили (в Бизнес-школе "Линк") но просто направляли приказом за счет предприятия, типа на повышение квалификации

Если сумма небольшая, то да. А если обучение стоит более 100 тыс., то только договор, а то люди разные бывают... Кто-то отучится и уволится, а компания в него денег кучу вложила...

Карина » Пн окт 20, 2014 09:02

Сохраняется ли за добровольцем рабочее место? :ah:

Юляif » Пн окт 20, 2014 13:25

Добрый день!
я гос служащая и работаю в суде 8 лет. Год назад вышла из декретного отпуска когда ребёнку исполнилось 3 года.
Месяц назад нас ознакомили с тем, что наш отдел ликвидуруется и что мы все попадаем под сокращение, и через 2 месяца до 1 декабря будем уволены :ah:

Могу ли я спустя год взять отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет и тем самым гарантировать себе место на работе ?

Лёля » Пн ноя 10, 2014 12:34

Девы, а вот если у меня должность "механик" теперь называется "главный механик", то в приказе по человеку (тому, что раньше был просто механиком) что писать? Переведення/підвищення/призначення на посаду или как?