Увольнение беременной возможно?

[Нормандія]

Девчонки и мальчишки!!!! А также их родители.....помогите решить маленькую, но очень важную проблемку в этой жизни...
Могут ли уволить беременную женщину, если она говорит о своей беременности на испытательном сроке????????

[Senator]

Девчонки и мальчишки!!!! А также их родители.....помогите решить маленькую, но очень важную проблемку в этой жизни...
Могут ли уволить беременную женщину, если она говорит о своей беременности на испытательном сроке????????

Можно наверное...
А что законодательство говорит?

[Афродита]

У нас в стране могут все!

[Senator]

Вот тут почитай..
http://sobitie.com.ua/phorum/viewtopic. ... &view=next

[Стервочка]

Нормандія
если на испытательном сроке ты оформлена официально, то нет.

[Юристочка]

ну и что, что испытательный.. главное что оформлена (или нет?)
статья 40 КЗоТ четко описывает случаи, когда допускается увольнение по инициативе собственника. пунтка : "если беременна- геть" нету и не может быть. это противоречит конституции, как не крути,но основному закону.

[Svits]

Конечно могут, даже если оформлена, просто после окончания испытательного срока скажут, что вы нам мол не подходить, не справляетесь с работой и так далее. Это если испытательный срок уже прошел, а сотрудник продолжает работать (то есть ему ничего не сообщили), то он считается таким который прошел испытательный срок и дальнейшее расторжение трудового договора происходит на общих основаниях. Ну это все конечно теоретически. Обычно, даже когда уже работаешь даже по договору и вроде как постоянно, тебя просто позовет начальник и скажет, мол пишите по собственному желанию или по согласию сторон, а не напишешь, всегда можно найти причину и уволить, а это будет хуже, так как в трудовой книжке напишут какую-нибудь каку. Вот.

[Юристочка]

на момент ипспытательного срока на сотрудника распростроняется действие трудового законодательства!

дело в том, что могут найти другие причины увольнения..

[Elena]

Девчонки и мальчишки!!!! А также их родители.....помогите решить маленькую, но очень важную проблемку в этой жизни...
Могут ли уволить беременную женщину, если она говорит о своей беременности на испытательном сроке????????

Нет, не имеют право.
Согласно КЗоТ Украины запрещается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия с обязательным трудоустройством.
Увольнение или причины увольнения обжалуются в суде.

[Erin]

Причиной увольнения может стать невыполнение письменно (!) поставленого задания. Как правило такое задание физически выполнить в поставленные сроки практически невозможно. Если вы его не выполняете и отказываетесь писать объяснительную, то пишется акт в присутствии 3-х человек и выносится предупреждение (догана). Уволить официально могут после двух предупреждений по одной и той же (!) причине. То есть причина - невыполнение функциоальных обязанностей.
Могут также уволить за кражу, прогул, явку на работу в состоянии алкогольного или токсического поьянения. Тоже необходимо разбирательство, свидетели и т.д..
Увольнение - это не все так просто. Если человек хорошо знает КЗоТ, то уволить его без его на то желания практически невозможно.
Даже если, попросту говоря, "выпрут", то беременная может и в суд, заявив, что данное неправомерное действие нанесло непоправимый вред ее здоровью и здоровью ребенка. Обязательно нужно предоставить больничные листы. А они будут как у любой беременной. В таких случаях суд всегда на стороне потерпевшей стороны. Очень много случаев.

[Erin]

Советую сейчас взять больничный. Пока будешь на больничном уволить просто не смогут.

[Elena]

Причиной увольнения может стать невыполнение письменно (!) поставленого задания.

А вы ссылайтесь на инструкцию В какой форме должно выполняться то или иное задание.

Даже если, попросту говоря, "выпрут", то беременная может и в суд, заявив, что данное неправомерное действие нанесло непоправимый вред ее здоровью и здоровью ребенка. Обязательно нужно предоставить больничные листы. А они будут как у любой беременной. В таких случаях суд всегда на стороне потерпевшей стороны. Очень много случаев.

А вот это правильно

[Юристочка]

да верный шаг..но только как для отстояния своих прав не больше. навряд собственник проиграв дело в суде,захочет взять сотрудницу обратно, или даже взяв,холодная война в компании обеспечена..
не лучший вариант начинать трудовую деятельность

[Svits]

на момент ипспытательного срока на сотрудника распростроняется действие трудового законодательства!

дело в том, что могут найти другие причины увольнения..

Так я имено это и имела ввиду, если кто захочет уволить то уволят или доведут что человек сам уйдет.

[Elena]

да верный шаг..но только как для отстояния своих прав не больше. навряд собственник проиграв дело в суде,захочет взять сотрудницу обратно, или даже взяв,холодная война в компании обеспечена..

В этом случае необходимо выиграть дело, вы получите деньги за вимушенний прогул, вас восстановят и вы напишите самостоятельно заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ненужной записи в трудовой книжке не будет.