Увольнение беременной возможно?

Вы можете задать свой вопрос любому представленному здесь специалисту, либо заявить себя в качестве косультанта.

Сообщение Svits » Чт май 24, 2007 12:53

Ага, и особенно беременной нужны эти нервотрепки с судами, а потом еще и с собственником фирмы. То что надо для нормальной беременности. :(
Svits

 

Сообщение Elena » Чт май 24, 2007 12:59

Svits писал(а):Ага, и особенно беременной нужны эти нервотрепки с судами, а потом еще и с собственником фирмы. То что надо для нормальной беременности. :(

Увы, другого варианта предложить не могу. Я не Верховная Рада. Написала как положено по трудовому законодательству и пути решения проблемы. Выбор - за вами.
А чтобы не было нервотрёпки, в суд может ходить и представитель по доверенности.
Мы действительно боимся того, чего на самом деле хотим
Elena
Свой на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 651
Зарегистрирован: Ср мар 14, 2007 15:44
Откуда: Киев Ukraine
Баллы репутации: 57
Повысить репутацию ElenaПонизить репутацию Elena

Сообщение Erin » Чт май 24, 2007 13:07

Elena писал(а):в суд может ходить и представитель по доверенности

Кстати, да. Главное, не забыть заверить доверенность у нотариуса.
I believe in unicorns, faithful men and other fairy-tale creatures.
Изображение
Все фигня, кроме пчел. А если подумать... то и пчелы тоже фигня.
Erin
Свой на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 755
Зарегистрирован: Вт янв 23, 2007 15:35
Откуда: Киев-Град
Знак зодиака: Козерог
Баллы репутации: 61
Повысить репутацию ErinПонизить репутацию Erin

Сообщение Иринка » Чт май 24, 2007 13:08

Svits писал(а):Ага, и особенно беременной нужны эти нервотрепки с судами, а потом еще и с собственником фирмы. То что надо для нормальной беременности. Sad

вот-вот.. Нормандія, почему ты им сразу не сказала о своей беременности? Не обижайся, но лично я могу понять работодателей, особенно если это небольшая фирма, одно дело, когда постоянная сотрудница беременеет, а работодатель начинает нервы трепать - тогда суды и пр., а если работодатель планирует нанять квалифицированного сотрудника, который будет хорошо работать, причем на испытательный срок? Ведь не секрет, что беременная может весь срок из больничного не вылезать. Ты же не будешь клятву верности фирме приносить :wink:
Чтобы жить свободно и счастливо, мы должны пожертвовать скукой. Это не всегда легкая жертва
[img]http://podpisi.babymania.org/u.php][IMG]http://podpisi.babymania.org/u/1122f3f5cef7b4bd6f73f41eae4aa60e.gif[/img]
Иринка
Живу на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 2050
Изображения: 5
Зарегистрирован: Пт авг 11, 2006 09:56
Откуда: Киев
Знак зодиака: Близнецы
Награды: 1
Самые красивые глазки (1)
Баллы репутации: 92
Повысить репутацию ИринкаПонизить репутацию Иринка

Сообщение Elena » Чт май 24, 2007 13:14

Иринка писал(а):вот-вот.. Нормандія, почему ты им сразу не сказала о своей беременности? Не обижайся, но лично я могу понять работодателей, особенно если это небольшая фирма, одно дело, когда постоянная сотрудница беременеет, а работодатель начинает нервы трепать - тогда суды и пр., а если работодатель планирует нанять квалифицированного сотрудника, который будет хорошо работать, причем на испытательный срок? Ведь не секрет, что беременная может весь срок из больничного не вылезать. Ты же не будешь клятву верности фирме приносить :wink:

Всё так, потому что КЗоТ советский. Скоро должны новый принять, но боюсь, что лучше он не будет. Сейчас ВР занята своими собственными и важными проблемами :D Такая мелочь их не интересует.
Мы действительно боимся того, чего на самом деле хотим
Elena
Свой на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 651
Зарегистрирован: Ср мар 14, 2007 15:44
Откуда: Киев Ukraine
Баллы репутации: 57
Повысить репутацию ElenaПонизить репутацию Elena

Сообщение Златка » Чт май 24, 2007 14:09

Согласно ст.184 КЗоТа беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет нельзя увольнять по инициативе собственника или уполномоченного им органа (кроме случая ликвидации предприятия, когда увольняют с обязательным трудоустройством).

Так, что если ты оформлена по всем правилам, пусь и с испытательным сроком, уволить тебя без твоего согласия не могут! Или же тебя обязаны трудоустроить на другом предприятии.
Златка
Частенько наведываюсь

Аватара пользователя
 
Сообщения: 141
Зарегистрирован: Пт мар 16, 2007 13:29
Откуда: Киев
Знак зодиака: Лев
Баллы репутации: 46
Повысить репутацию ЗлаткаПонизить репутацию Златка

Сообщение Юристочка » Чт май 24, 2007 14:21

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Юристочка
БрЮнЕтКа В зАкОнЕ

Аватара пользователя
 
Сообщения: 8389
Зарегистрирован: Ср апр 11, 2007 13:27
Откуда: Киев
Знак зодиака: Козерог
Награды: 8
Красота! (1) Вредина 2008 (1) Звезда форума (1) VIP персона форума ХОЧУ (1)
Спасибо за (1) Сюрприз к Новому году (1) Маме чудесной девочки (1)
Баллы репутации: 155
Повысить репутацию ЮристочкаПонизить репутацию Юристочка

Сообщение Златка » Чт май 24, 2007 14:55

Юристочка писал(а):Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір


Только если этот работник не беременная женищина.
Даже если заканчивается срок трудового договора, беременную женщину или находящуюся в декрете собственник не может уволить с формулировкой "в связи с окончанием срока трудового договора" при этом не трудоустроив ее на другую работу.
Златка
Частенько наведываюсь

Аватара пользователя
 
Сообщения: 141
Зарегистрирован: Пт мар 16, 2007 13:29
Откуда: Киев
Знак зодиака: Лев
Баллы репутации: 46
Повысить репутацию ЗлаткаПонизить репутацию Златка

Сообщение Юристочка » Чт май 24, 2007 14:57

Златка
так речь же идет об ИС! это же еще не подписанный трудовой договор.. проработает 2 месяца или сколько там..и скажут-вы не подходите,извините!
Юристочка
БрЮнЕтКа В зАкОнЕ

Аватара пользователя
 
Сообщения: 8389
Зарегистрирован: Ср апр 11, 2007 13:27
Откуда: Киев
Знак зодиака: Козерог
Награды: 8
Красота! (1) Вредина 2008 (1) Звезда форума (1) VIP персона форума ХОЧУ (1)
Спасибо за (1) Сюрприз к Новому году (1) Маме чудесной девочки (1)
Баллы репутации: 155
Повысить репутацию ЮристочкаПонизить репутацию Юристочка

Сообщение Златка » Чт май 24, 2007 15:02

Может быть.
Но помойму при этом по КЗоТу ей должны предложить другую работу либо на другом предприятии, либо на этом же.
Златка
Частенько наведываюсь

Аватара пользователя
 
Сообщения: 141
Зарегистрирован: Пт мар 16, 2007 13:29
Откуда: Киев
Знак зодиака: Лев
Баллы репутации: 46
Повысить репутацию ЗлаткаПонизить репутацию Златка

Сообщение Юристочка » Чт май 24, 2007 15:08

Златка
так даже если предолжат- скажут "вот есть у нас вакансия, подходит вам - "секретарь с оплатой труда в 150 у.е." или еще какую то сомнительную придумают вакансию..
Юристочка
БрЮнЕтКа В зАкОнЕ

Аватара пользователя
 
Сообщения: 8389
Зарегистрирован: Ср апр 11, 2007 13:27
Откуда: Киев
Знак зодиака: Козерог
Награды: 8
Красота! (1) Вредина 2008 (1) Звезда форума (1) VIP персона форума ХОЧУ (1)
Спасибо за (1) Сюрприз к Новому году (1) Маме чудесной девочки (1)
Баллы репутации: 155
Повысить репутацию ЮристочкаПонизить репутацию Юристочка

Сообщение Elena » Чт май 24, 2007 15:10

Юристочка писал(а):Златка
так речь же идет об ИС! это же еще не подписанный трудовой договор.. проработает 2 месяца или сколько там..и скажут-вы не подходите,извините!

Как это неподписанный?! :shock:
Вот как раз при подписании трудового договора может быть включен пункт о прохождении испытательного срока до 3х месяцев.
Если вообще не заключали трудового договора, то в этом случае в приказе должны быть указания об установлении испытательного срока. Если же в приказе такого нет указания, то считается, что работеик принят без испытательного срока.
Мы действительно боимся того, чего на самом деле хотим
Elena
Свой на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 651
Зарегистрирован: Ср мар 14, 2007 15:44
Откуда: Киев Ukraine
Баллы репутации: 57
Повысить репутацию ElenaПонизить репутацию Elena

Сообщение Юристочка » Чт май 24, 2007 15:12

Elena
ну эти детали надо узнать у авторки темы....
ато мы рассказываем, нам бы уточнили хотябы...
Юристочка
БрЮнЕтКа В зАкОнЕ

Аватара пользователя
 
Сообщения: 8389
Зарегистрирован: Ср апр 11, 2007 13:27
Откуда: Киев
Знак зодиака: Козерог
Награды: 8
Красота! (1) Вредина 2008 (1) Звезда форума (1) VIP персона форума ХОЧУ (1)
Спасибо за (1) Сюрприз к Новому году (1) Маме чудесной девочки (1)
Баллы репутации: 155
Повысить репутацию ЮристочкаПонизить репутацию Юристочка

Сообщение Златка » Чт май 24, 2007 15:14

Ну да. :(
Да и если серьезно собралась работать, а не просто до дикрета досидеть, то и сам не захочеш на чем-либо настаивать если директор явно не желает видеть тебя в числе своих сотрудников. Себе головной боли больше.
Златка
Частенько наведываюсь

Аватара пользователя
 
Сообщения: 141
Зарегистрирован: Пт мар 16, 2007 13:29
Откуда: Киев
Знак зодиака: Лев
Баллы репутации: 46
Повысить репутацию ЗлаткаПонизить репутацию Златка

Сообщение Elena » Чт май 24, 2007 15:18

Юристочка писал(а):Elena
ну эти детали надо узнать у авторки темы....
ато мы рассказываем, нам бы уточнили хотябы...

Согласна, но автор куда-то пропал :( Мы с таким успехом весь Кодекс прокомментируем. Бесплатно :D
Мы действительно боимся того, чего на самом деле хотим
Elena
Свой на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 651
Зарегистрирован: Ср мар 14, 2007 15:44
Откуда: Киев Ukraine
Баллы репутации: 57
Повысить репутацию ElenaПонизить репутацию Elena

Пред.След.

Вернуться в Консультации форумских специалистов

Кто сейчас на конференции

Зарегистрированные пользователи: Bing [Bot], Google [Bot], MSN [Bot]




© 2005, HOCHU.UA
С предложениями о сотрудничестве: forum@hochu.ua