Увольнение беременной возможно?

Вы можете задать свой вопрос любому представленному здесь специалисту, либо заявить себя в качестве косультанта.

Увольнение беременной возможно?

Сообщение Нормандія » Чт май 24, 2007 10:23

:) Девчонки и мальчишки!!!! А также их родители.....помогите решить маленькую, но очень важную проблемку в этой жизни... :o
:shock: Могут ли уволить беременную женщину, если она говорит о своей беременности на испытательном сроке????????
Нормандія

 

Re: Помогите решить проблемку!!!!!!!!

Сообщение Senator » Чт май 24, 2007 10:25

Нормандія писал(а): :) Девчонки и мальчишки!!!! А также их родители.....помогите решить маленькую, но очень важную проблемку в этой жизни... :o
:shock: Могут ли уволить беременную женщину, если она говорит о своей беременности на испытательном сроке????????


Можно наверное...
А что законодательство говорит?
Senator
Оппозиционер

Аватара пользователя
 
Сообщения: 5269
Изображения: 2
Зарегистрирован: Сб авг 12, 2006 16:23
Откуда: Оттуда
Знак зодиака: Рыбы
Награды: 1
За вклад (1)
Имя: Максим
Баллы репутации: 129
Повысить репутацию SenatorПонизить репутацию Senator

Сообщение Афродита » Чт май 24, 2007 10:32

У нас в стране могут все!
Любите женщину, какой вы ее сделали, или делайте ее такой, какой вы ее любите.
Афродита
Свой на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 608
Зарегистрирован: Вт авг 22, 2006 09:36
Знак зодиака: Стрелец
Баллы репутации: 63
Повысить репутацию АфродитаПонизить репутацию Афродита

Сообщение Senator » Чт май 24, 2007 10:32

Senator
Оппозиционер

Аватара пользователя
 
Сообщения: 5269
Изображения: 2
Зарегистрирован: Сб авг 12, 2006 16:23
Откуда: Оттуда
Знак зодиака: Рыбы
Награды: 1
За вклад (1)
Имя: Максим
Баллы репутации: 129
Повысить репутацию SenatorПонизить репутацию Senator

Сообщение Стервочка » Чт май 24, 2007 10:49

Нормандія
если на испытательном сроке ты оформлена официально, то нет.
Изображение
Изображение
Стервочка
Модератор-Амфибия

Аватара пользователя
 
Сообщения: 15178
Изображения: 42
Зарегистрирован: Чт авг 03, 2006 12:34
Откуда: Донецк
Знак зодиака: Рыбы
Награды: 15
Поздравления от Валентина (1) Душа форума (2) Любимый долгожитель форума (4) Модератор года (1)
Гордость форума (1) VIP персона форума ХОЧУ (1) Встреча (1) Сюрприз к Новому году (1)
Єдина країна (1) За многолетний форумский стаж (1) Новогодний сюрприз (1)
Имя: Надежда
Баллы репутации: 271
Повысить репутацию СтервочкаПонизить репутацию Стервочка

Сообщение Юристочка » Чт май 24, 2007 11:06

ну и что, что испытательный.. главное что оформлена (или нет?)
статья 40 КЗоТ четко описывает случаи, когда допускается увольнение по инициативе собственника. пунтка : "если беременна- геть" нету и не может быть. это противоречит конституции, как не крути,но основному закону.
Юристочка
БрЮнЕтКа В зАкОнЕ

Аватара пользователя
 
Сообщения: 8389
Зарегистрирован: Ср апр 11, 2007 13:27
Откуда: Киев
Знак зодиака: Козерог
Награды: 8
Красота! (1) Вредина 2008 (1) Звезда форума (1) VIP персона форума ХОЧУ (1)
Спасибо за (1) Сюрприз к Новому году (1) Маме чудесной девочки (1)
Баллы репутации: 155
Повысить репутацию ЮристочкаПонизить репутацию Юристочка

Сообщение Svits » Чт май 24, 2007 11:25

Конечно могут, даже если оформлена, просто после окончания испытательного срока скажут, что вы нам мол не подходить, не справляетесь с работой и так далее. Это если испытательный срок уже прошел, а сотрудник продолжает работать (то есть ему ничего не сообщили), то он считается таким который прошел испытательный срок и дальнейшее расторжение трудового договора происходит на общих основаниях. Ну это все конечно теоретически. Обычно, даже когда уже работаешь даже по договору и вроде как постоянно, тебя просто позовет начальник и скажет, мол пишите по собственному желанию или по согласию сторон, а не напишешь, всегда можно найти причину и уволить, а это будет хуже, так как в трудовой книжке напишут какую-нибудь каку. Вот.
Svits

 

Сообщение Юристочка » Чт май 24, 2007 11:31

на момент ипспытательного срока на сотрудника распростроняется действие трудового законодательства!

дело в том, что могут найти другие причины увольнения..
Юристочка
БрЮнЕтКа В зАкОнЕ

Аватара пользователя
 
Сообщения: 8389
Зарегистрирован: Ср апр 11, 2007 13:27
Откуда: Киев
Знак зодиака: Козерог
Награды: 8
Красота! (1) Вредина 2008 (1) Звезда форума (1) VIP персона форума ХОЧУ (1)
Спасибо за (1) Сюрприз к Новому году (1) Маме чудесной девочки (1)
Баллы репутации: 155
Повысить репутацию ЮристочкаПонизить репутацию Юристочка

Re: Увольнение беременной возможно?

Сообщение Elena » Чт май 24, 2007 11:47

Нормандія писал(а): :) Девчонки и мальчишки!!!! А также их родители.....помогите решить маленькую, но очень важную проблемку в этой жизни... :o
:shock: Могут ли уволить беременную женщину, если она говорит о своей беременности на испытательном сроке????????

Нет, не имеют право.
Согласно КЗоТ Украины запрещается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия с обязательным трудоустройством.
Увольнение или причины увольнения обжалуются в суде.
Мы действительно боимся того, чего на самом деле хотим
Elena
Свой на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 651
Зарегистрирован: Ср мар 14, 2007 15:44
Откуда: Киев Ukraine
Баллы репутации: 57
Повысить репутацию ElenaПонизить репутацию Elena

Сообщение Erin » Чт май 24, 2007 12:02

Причиной увольнения может стать невыполнение письменно (!) поставленого задания. Как правило такое задание физически выполнить в поставленные сроки практически невозможно. Если вы его не выполняете и отказываетесь писать объяснительную, то пишется акт в присутствии 3-х человек и выносится предупреждение (догана). Уволить официально могут после двух предупреждений по одной и той же (!) причине. То есть причина - невыполнение функциоальных обязанностей.
Могут также уволить за кражу, прогул, явку на работу в состоянии алкогольного или токсического поьянения. Тоже необходимо разбирательство, свидетели и т.д..
Увольнение - это не все так просто. Если человек хорошо знает КЗоТ, то уволить его без его на то желания практически невозможно.
Даже если, попросту говоря, "выпрут", то беременная может и в суд, заявив, что данное неправомерное действие нанесло непоправимый вред ее здоровью и здоровью ребенка. Обязательно нужно предоставить больничные листы. А они будут как у любой беременной. В таких случаях суд всегда на стороне потерпевшей стороны. Очень много случаев.
I believe in unicorns, faithful men and other fairy-tale creatures.
Изображение
Все фигня, кроме пчел. А если подумать... то и пчелы тоже фигня.
Erin
Свой на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 755
Зарегистрирован: Вт янв 23, 2007 15:35
Откуда: Киев-Град
Знак зодиака: Козерог
Баллы репутации: 61
Повысить репутацию ErinПонизить репутацию Erin

Сообщение Erin » Чт май 24, 2007 12:04

Советую сейчас взять больничный. Пока будешь на больничном уволить просто не смогут.
I believe in unicorns, faithful men and other fairy-tale creatures.
Изображение
Все фигня, кроме пчел. А если подумать... то и пчелы тоже фигня.
Erin
Свой на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 755
Зарегистрирован: Вт янв 23, 2007 15:35
Откуда: Киев-Град
Знак зодиака: Козерог
Баллы репутации: 61
Повысить репутацию ErinПонизить репутацию Erin

Сообщение Elena » Чт май 24, 2007 12:07

Erin писал(а):Причиной увольнения может стать невыполнение письменно (!) поставленого задания.


А вы ссылайтесь на инструкцию :4: В какой форме должно выполняться то или иное задание.
Даже если, попросту говоря, "выпрут", то беременная может и в суд, заявив, что данное неправомерное действие нанесло непоправимый вред ее здоровью и здоровью ребенка. Обязательно нужно предоставить больничные листы. А они будут как у любой беременной. В таких случаях суд всегда на стороне потерпевшей стороны. Очень много случаев.

А вот это правильно :!:
Мы действительно боимся того, чего на самом деле хотим
Elena
Свой на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 651
Зарегистрирован: Ср мар 14, 2007 15:44
Откуда: Киев Ukraine
Баллы репутации: 57
Повысить репутацию ElenaПонизить репутацию Elena

Сообщение Юристочка » Чт май 24, 2007 12:12

да верный шаг..но только как для отстояния своих прав не больше. навряд собственник проиграв дело в суде,захочет взять сотрудницу обратно, или даже взяв,холодная война в компании обеспечена..
не лучший вариант начинать трудовую деятельность
Юристочка
БрЮнЕтКа В зАкОнЕ

Аватара пользователя
 
Сообщения: 8389
Зарегистрирован: Ср апр 11, 2007 13:27
Откуда: Киев
Знак зодиака: Козерог
Награды: 8
Красота! (1) Вредина 2008 (1) Звезда форума (1) VIP персона форума ХОЧУ (1)
Спасибо за (1) Сюрприз к Новому году (1) Маме чудесной девочки (1)
Баллы репутации: 155
Повысить репутацию ЮристочкаПонизить репутацию Юристочка

Сообщение Svits » Чт май 24, 2007 12:17

Юристочка писал(а):на момент ипспытательного срока на сотрудника распростроняется действие трудового законодательства!

дело в том, что могут найти другие причины увольнения..

Так я имено это и имела ввиду, если кто захочет уволить то уволят или доведут что человек сам уйдет.
Svits

 

Сообщение Elena » Чт май 24, 2007 12:22

Юристочка писал(а):да верный шаг..но только как для отстояния своих прав не больше. навряд собственник проиграв дело в суде,захочет взять сотрудницу обратно, или даже взяв,холодная война в компании обеспечена..

В этом случае необходимо выиграть дело, вы получите деньги за вимушенний прогул, вас восстановят и вы напишите самостоятельно заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ненужной записи в трудовой книжке не будет.
Мы действительно боимся того, чего на самом деле хотим
Elena
Свой на форуме

Аватара пользователя
 
Сообщения: 651
Зарегистрирован: Ср мар 14, 2007 15:44
Откуда: Киев Ukraine
Баллы репутации: 57
Повысить репутацию ElenaПонизить репутацию Elena

След.

Вернуться в Консультации форумских специалистов

Кто сейчас на конференции

Зарегистрированные пользователи: Google [Bot]




© 2005, HOCHU.UA
С предложениями о сотрудничестве: forum@hochu.ua